AGB

II. Leistungen

II.I Alle Arbeitsuchende können sich kostenlos bei JOBMENGE registrieren und somit einen neuen Account anlegen.

II.II Eine Bewerbung auf offene Stellenangebote ist erst nach einer erfolgreichen Registrierung möglich, sofern die Bewerbung nicht über das vorgesehene Formular vorgenommen wird.

II.III Nach Absenden der Bewerbung wird diese von uns sorgfältig geprüft und ggf. an den Arbeitgeber weitergeleitet (Profilfoto, PDF-Anhang, Bewerbungstext, Anschrift, Vorname, Nachname).

II.IV Die Weiterleitung einer Bewerbung kann vom JOBMENGE-Team abgebrochen werden. In diesem Fall wird die Bewerbung mit einem Status "abgebrochen -" versehen. Der Status der Bewerbung kann über das Profil aufgerufen werden.

II.V StudentenVermittlung JOBMENGE ist bemüht, eine maximale Erreichbarkeit des Jobportals zu gewährleisten. Es kann jederzeit zu verschiedenen Ausfällen kommen. Bitte beachten Sie, dass wir eine jederzeitige Verfügbarkeit nicht garantieren können.

II.VI StudentenVermittlung JOBMENGE JOBMENGE behält sich das Recht vor, Veränderungen auf der Webseite vorzunehmen, Funktionalitäten zu ändern oder gar die Seiten zu sperren. Über Veränderungen werden Sie nicht informiert.

II.VII StudentenVermittlung JOBMENGE behält sich das Recht vor, den Account und alle zugehörigen Daten unwiderruflich zu löschen.

III. Nutzung des Jobportals und Registrierung

III.I Um angebotene Dienstleitungen der Webseite nutzen zu können, muss sich der Nutzer registrieren. Ein bloßer Aufruf der Weboberfläche ist auch ohne Registrierung möglich.

III.II Bei einer direkten Bewerbung über das vorgesehene Formular werden alle angegebenen Daten des Nutzers und hochgeladenen Unterlagen erfasst und auf dem Server von StudentenVermittlung JOBMENGE gespeichert. Es erfolgt so eine automatische Registrierung mit einem von StudentenVermittlung JOBMENGE automatisch erstelltem Passwort. Eine Bestätigung der Registrierung und Bewerbung wird per E-Mail verschickt.

III.III Die Registrierung und Bewerbung für Arbeitsuchende ist kostenlos.

III.IV Derr Nutzer versichert, dass sämtlich von ihm im System eingegebene Daten richtig und aktuell sind. Wenn der Nutzer ein Profilfoto auf den Server hochlädt, versichert er, dass auf dem Foto nur er selbst abgebildet ist.

III.V Nach einer erfolgreichen Registrierung ist das Profil noch nicht aktiv. Der Aktivierungscode und die Details zu dem Vorgang werden automatisch per E-Mail zugeschickt.

III.VI StudentenVermittlung JOBMENGE JOBMENGE behält sich das Recht vor, Veränderungen auf der Webseite vorzunehmen, Funktionalitäten zu ändern oder gar die Seiten zu sperren.

IV. Allgemeine Pflichten

IV.I Eine mehrfache Registrierung mit verschiedenen Emails bzw. Daten ist nicht gestattet.

IV.II Der Nutzer hat dafür zu sorgen, dass sein Profil nur von ihm genutzt wird. Er ist verpflichtet, seine Benutzerdaten (Email und Passwort) vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben.

IV.III Benutzerkontos sind nicht übertragbar.

IV.IV Der Nutzer versichert, dass er keine schädlichen Programme oder Daten über Upload-Schnittstellen hochlädt oder diese über das Jobportal verbreitet.

IV.V Ist der Nutzer nicht bereit, einen vermittelten Job anzutreten, ist der Nutzer verpflichtet, den Arbeitgeber und StudentenVermittlung JOBMENGE unverzüglich in Kenntnis zu setzen.

V. Benutzer-Profil

V.I Das Profil des Nutzers ist für andere Benutzer nicht sichtbar. Nur als Arbeitgeber registrierte Nutzer können die Bewerbungsunterlagen sehen. Die Bewerbungsunterlagen werden als Kopie gespeichert und können manuell nicht mehr durch den Arbeitsuchende gelöscht werden. Um das Profil zu löschen, muss der Nutzer einen Antrag per Email an support@jobmenge.de stellen. Weitergehende Informationen zu den Rechten des Nutzers sind aus der Datenschutzerklärung zu entnehmen.

VI. Haftung /Freistellung

VI.I StudentenVermittlung JOBMENGE vermittelt nur und wird nicht Vertragspartner für den vermittelten Job.

VI.II StudentenVermittlung JOBMENGE hat keinerlei Einfluss auf die Vertragserfüllung und haftet diesbezüglich nicht.

VI.III Alle Arbeitsverhältnisse sind zwischen Arbeitgeber und Bewerber zu klären. StudentenVermittlung JOBMENGE ist für die Arbeitsverhältnisse, Sicherheit der Jobs nicht verantwortlich.

VII. Inhalte Dritter/Verlinkungen

VII.I StudentenVermittlung JOBMENGE verlinkt Inhalte Dritter. Für diese Inhalte ist JOBMENGE nicht verantwortlich.

VII.II StudentenVermittlung JOBMENGE haftet nicht für Inhalte der Dritten. Weder für externe Links noch für intern erstellte, verlinkte oder hochgeladene Daten ist JOBMENGE verantwortlich.

VIII. Widerrufsrecht bei Fernabsatzverträgen für Verbraucher

Widerrufsbelehrung Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns, der Firma StudentenVermittlung JOBMENGE, Etibar Sadigov, Kölnstr. 504 D, 53117 Bonn, Tel, Mail, mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen/Werkleistungen während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen/Werkleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen/Werkleistungen entspricht.

Im Übrigen sind die empfangenen Leistungen spätestens nach 14 Tagen zurückzugewähren (§ 357 Abs. 1 BGB).

Erlöschen des Widerrufsrechts Das Widerrufsrecht erlischt gemäß § 356 Abs. 4 BGB bei diesem Werkvertrag, wenn

• wir die Werkleistung vollständig erbracht haben
• und mit der Ausführung der Werkleistung erst begonnen haben, nachdem Sie dazu Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben haben, mit der Ausführung der Werkleistung zu beginnen
• und gleichzeitig Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung durch uns verlieren.

Ende der Widerrufsbelehrung

IX. Pflichtinformationen

IX.I Die Identität und ladungsfähige Anschrift des Verwenders dieser AGB ergeben sich aus den vorgehaltenen rechtlichen Informationen des Verwenders. Besonderen Verhaltenskodizes unterliegt der Verwender nicht. Die wesentlichen Merkmale der Ware oder Dienstleistung sowie eine etwaige Befristung der Gültigkeitsdauer der zur Verfügung gestellten Informationen sind unter www.jobmenge.de einsehbar. Zwischen Verwender und Kunde kommt ein Vertrag durch Angebot und Annahme zustande. Einzelheiten zum Zustandekommen des Vertrages, insbesondere die einzelnen technischen Schritte zum Vertragsschluss, sind detailliert unter III. dieser AGB erläutert. Einzelheiten zum Vertrag, insbesondere zum Bestehen oder Nichtbestehen eines Widerrufrechts sowie dessen Bedingungen und Ausübung – Namen und Anschrift des Widerrufsadressaten sowie zu den Rechtsfolgen des Widerrufs – und zu Gewährleistungsbedingungen ergeben sich aus den Angaben des Verwenders innerhalb VI, VII, VIII dieser AGB.

IX.II Eingabefehler können vor Fertigstellung des Accounts berichtigt werden, indem der Nutzer die Daten noch einmal korrigiert, bevor diese abgesendet werden. Nach der Fertigstellung der Accounts kann eine Berichtigung durch den Support erfolgen. Hierfür senden Sie eine Mail an den Support und teilen den Änderungswunsch mit.

IX.III Die Nutzungsbedingungen können jederzeit auf der Webseite eingesehen werden, allerdings immer nur die aktuelle Fassung. Sie können die aktuell gültige Fassung über die entsprechende Funktion des Browsers ausdrucken. Eine separate Speicherung durch den Verwender erfolgt nicht. Die Vertragssprache ist Deutsch.

IX.IV Informationen zur Online-Streitbeilegung: Die EU-Kommission stellt eine Internetplattform zur Online-Beilegung von Streitigkeiten (sog. "OS-Plattform") bereit.

IX.V Die OS-Plattform soll als Anlaufstelle zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten betreffend vertragliche Verpflichtungen, die aus Online-Kaufverträgen erwachsen, dienen.

IX.VI Die OS-Plattform ist unter folgendem Link erreichbar: https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Unsere E-Mail lautet: datenschutz@jobmenge.de

IX.VII Wir sind weder bereit noch verpflichtet, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

X. Sonstiges

X.I Sollten eine oder mehrere der vorstehenden Bedingungen unwirksam sein oder werden oder eine Lücke enthalten, bleiben die übrigen Bedingungen hiervon unberührt, sofern ein Festhalten an dem Vertrag für den Käufer nicht eine unzumutbare Härte darstellen würde (§ 306 BGB). Alleiniger Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis sowie über seine Wirksamkeit ist, wenn Sie Vollkaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich rechtliches Sondervermögen sind oder Ihren Sitz im Ausland haben, unser Geschäftssitz. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Bei Verbrauchern, die den Vertrag nicht zu beruflichen oder gewerblichen Zwecken abschließen, gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende verbraucherschützende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.

I. Allgemeine Geschäftsbedingungen für personalsuchende Unternehmen und private Personen (Arbeitgeber)

I.I Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für personalsuchende Unternehmen und Privatpersonen, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen.

II. Geltungsbereich

II.I StudentenVermittlung JOBMENGE bietet den Personalsuchenden die Möglichkeit, auf dem Jobportal Stellenanzeigen für Jobsuchende zu veröffentlichen. Jobsuchede Personen sind nicht zwangsläufig Studenten.

III. Urheberrecht

IV.I Alle von StudentenVermittlung JOBMENGE veröffentlichten Informationen sind urheberrechtlich geschützt und unterliegen dem Urheberrecht von StudentenVermittlung JOBMENGE.

IV. Zweck des Jobportals "www.jobmenge.de"

IV.I StudentenVermittlung JOBMENGE ist eine Onlineplattform für Jobsuchende, Unternehmen und private Arbeitgeber.

IV.II Die Veröffentlichung einer Stellenauschreibung ist erst nach einer erfolgreichen Registrierung und nur über die vorgesehenen Formulare möglich.

IV.III Bei jeder Bewerbung wird der Arbeitgeber über den Eingang der neuen Bewerbung per E-Mail benachrichtigt.

IV.IV Die Bewerbungen können nach einem erfolgreichen Einloggen über "Meine Anzeigen" eingesehen werden. Die Bewerbungen beinhalten in der Regel ein Profilfoto, Lebenslauf und Kontaktdaten des Bewerbers.

IV.V Arbeitgeber müssen mit den Bewerbern in Kontakt treten. Entspricht ein Bewerber nicht den Vorstellungen des Arbeitgebers, muss es diesem Bewerber zeitnah abgesagt werden.

V. Vertragsabschluss und Laufzeit

V.I Sobald Sie sich als Arbeitgeber erfolgreich registriert haben, kommt der Nutzungsvertrag zwischen Arbeitgeber/Jobanbieter und dem StudentenVermittlung JOBMENGE zu Stande.

V.II Die Dauer des Nutzungsvertrags ist unbestimmt.

V.III Der Vertrag kann jederzeit gekündigt werden.

V.IV StudentenVermittlung JOBMENGE behält sich das Recht vor, Stellenausschreibungen zu pausieren/löschen/blockieren

V.V StudentenVermittlung JOBMENGE behält sich das Recht vor, den Account zu löschen und Änderungen daran vorzunehmen.

VI. Kosten und Zahlungsbedingungen

VI.I Grundlagen der Rechnungsstellung ist die zur Zeit der Buchung gültige Preisliste - hier.

VI.II Die Höhe der jeweils anfallenden Gebühr sowie die Dauer der Anzeigenschaltung richten sich nach der zum Zeitpunkt der Buchung aktuellen und gültigen Preisliste von StudentenVermittlung JOBMENGE - hier.

VI.III Der Arbeitgeber stimmt mit Annahme der AGB dem elektronischen Rechnungsversand gem. § 14 UStG zu.

VI.IV Bei einer erfolgreichen Vermittlung (telefonischer Auftrag) oder Anzeigeschaltung verpflichten sich Jobanbieter, die jeweilige Rechnung innerhalb der nächsten 14 Tagen (vierzehn Tagen) nach Rechnungsstellung zu begleichen, sofern nicht auf den Rechnungen ein längeres Zahlungsziel angegeben wird.

VI.V Bei Anzeigeschaltung (Unternehmen) verpflichten sich die Jobanbieter (personalsuchenden Unternehmen), die jeweilige Rechnung innerhalb der nächsten 14 Tagen (vierzehn Tagen) nach Rechnungsstellung zu begleichen, sofern nicht auf den Rechnungen ein längeres Zahlungsziel angegeben wird.

VI.VI Ist nach einem Fristablauf von 14 Tagen (vierzehn Tagen) die Rechnung nicht beglichen, kann der Account des Jobanbieters ohne Ankündigung gesperrt werden. Erst nach Begleichung aller Rechnungen, wird der Account des Jobanbieters wieder freigeschaltet.

VII. Weitere Pflichten des Jobanbieters / Nutzung der Plattform

VII.I Mehrfache Registrierungen sind nicht gestattet.

VII.II Der Arbeitgeber stimmt mit Annahme der AGB dem elektronischen Rechnungsversand gem. § 14 UStG zu.

VII.III Für eine Registrierung ist das Einverständnis des Jobanbieters zu den zu dieser Zeit gültigen AGB notwendig. Mit der Registrierung versichert er, die AGB und Datenschutz gelesen und akzeptiert zu haben.

VIII. Haftung des Jobanbieters für Inhalte

VIII.I Der Jobanbeter haftet im gesetzlichen Umfang für alle von ihm veröffentlichten Inhalte.

VIII.II StudentenVermittlung JOBMENGE behält sich vor eine Anzeige jederzeit zu entfernen, falls diese gegen Regeln des Portals verstößt.

IX. Betrieb

IX.I StudentenVermittlung JOBMENGE haftet nicht für die Daten und Inhalte, die von Jobanbietern oder Andere veröffentlicht werden. Bei Feststellung solcher Inhalte, werden diese unverzüglich von der Plattform unwiderruflich gelöscht.

IX.II StudentenVermittlung JOBMENGE ist inhaltlich nicht an der Kommunikation der Beteiligten beteiligt.

IX.III StudentenVermittlung JOBMENGE gewährleitet nicht die tatsächliche Anzahl der registrierten Arbeitsuchenden oder andere Nutzer.

IX.IV StudentenVermittlung JOBMENGE ist berechtigt, die Inhalte der Plattform ohne Angaben von Gründen zu löschen und zu modifizieren.

X. Benutzer-Profil

X.I Ihr "Arbeitgeber"-Account kann über die Weboberfläche nicht gelöscht werden. Um Ihr Profil zu löschen, müssen Sie einen Antrag per Email an support@jobmenge.de stellen.

XI. Vermittlung

XI.I StudentenVermittlung JOBMENGE gibt keine Garantie für eine erfolgreiche Vermittlung.

XI.II StudentenVermittlung JOBMENGE haftet nicht für das vermittelte Personal. Bei nicht Erscheinung des Personals am vereinbarten Ort zum vereinbarten Termin übernimmt StudentenVermittlung JOBMENGE keine dadurch entstandenen Kosten.

XI.III Eine Vermttlung gilt als erfolgreich sobald die ersten Kontaktdaten der vermittelten Studenten Ihnen per E-Mail zugesandt oder über die entsprechende Web-Oberfläche (Meine Anzeigen) zur Verfügung gestellt wurden.

XII. Telefonische Vermittlungen / Aufträge & Anzeigeschaltung

XII.I Sie haben bei StudentenVermittlung JOBMENGE die Möglichkeit, telefonische Vermittlungen in Auftrag zu geben.

XII.II Jeder telefonischer Auftrag bzw. Vermittlung bei StudentenVermittlung JOBMENGE ist verbindlich.

XII.III Eine telefonische Vermittlung gilt als erfolgreich, sobald StudentenVermittlung JOBMENGE Ihnen die ersten Kontaktdaten der Arbeitskräfte per E-Mail/Telefon mitgeteilt hat.

XII.IV Eine erfolgreiche telefonische Vermittlung (siehe XII.3) kann nicht storniert werden.

XII.V Die Vermittlungsgebühren richten sich nach Anzahl der angefragten Arbeitskräfte und wird Ihnen telefonisch mitgeteilt.

XII.VI Trotz der evtl. Nichtinanspruchnahme der vermittelten Arbeitskräfte, bleibt die Fälligkeit der entstandenen Vermittlungsgebühr unberührt.

XII.VII Die Rechnungen für die Vermittlungsgebühr werden Ihnen per E-Mail/Post zugesandt und müssen fristgerecht an StudentenVermittlung JOBMENGE überwiesen werden.

XIII. Bezahlung der Hilfskräfte

XIII.I Weigert sich der Auftraggeber den vereinbarten Betrag an die Helfer auszuzahlen, wird StudentenVermittlung JOBMENGE den doppelten Betrag des Versäumnisses dem Auftraggeber in Rechnung stellen.

XIII.I Die vermittelten Arbeitskräfte müssen vor Ort abgerechnet werden, solange dies nicht ausdrücklich mit dem Auftragnehmer anders vereinbart oder in der Anzeige/Stellenauschreibung vermerkt wurde.

XIV. AGB-Änderung/AGB-Modifizierung

XIV.I StudentenVermittlung JOBMENGE behält sich das Recht vor jederzeit Änderungen an AGB vorzunehmen.

XV. Sonstiges

XV.I Sollten eine oder mehrere der vorstehenden Bedingungen unwirksam sein oder werden oder eine Lücke enthalten, bleiben die übrigen Bedingungen hiervon unberührt, sofern ein Festhalten an dem Vertrag für den Käufer nicht eine unzumutbare Härte darstellen würde (§ 306 BGB). Alleiniger Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus dem Vertragsverhältnis sowie über seine Wirksamkeit ist, wenn Sie Vollkaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich rechtliches Sondervermögen sind oder Ihren Sitz im Ausland haben, unser Geschäftssitz. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Bei Verbrauchern, die den Vertrag nicht zu beruflichen oder gewerblichen Zwecken abschließen, gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende verbraucherschützende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird.